公司既拖欠辞职员工工资又不支付在职员工社保

公司拖欠工资及社保将面临法律处罚。依据《劳动法》等，单位需按时支付工资及缴纳社保，否则员工可投诉或申请仲裁，严重时单位可能需承担法律责任及额外赔偿。
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公司拖欠需处理。操作：1.与公司协商，要求支付工资及补缴社保；2.协商不成，向劳动监察大队提交投诉材料；3.若投诉无效，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、补缴社保及可能的经济补偿。
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对于公司拖欠问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁以维护权益。