辞职工资按暑假工发吗

辞职工资应按约定发放。法律依据：《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。暑假工离职，用人单位需按约定及实际出勤支付工资，否则违法。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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针对辞职工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，则可向人民法院提起诉讼。
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如下：1. 若用人单位同意按暑假工发工资，则按约定执行。2. 若用人单位拒绝，可先尝试协商，明确法律依据，要求合理支付。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 仲裁仍不解决，可准备材料向人民法院起诉，通过法律途径维权。