15号离职公积金还交吗

15号离职后，当月公积金是否缴纳需视公司规定及合同而定。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴纳是基于劳动关系的存在。通常，员工离职后，公司会在离职月的工资结算中扣除相应的公积金部分（如果当月已工作天数超过公司规定或合同约定的缴纳天数）。但具体是否缴纳，还需查看公司的内部规章制度或与员工签订的劳动合同中是否有特别约定。提醒：如果离职后公司未按规定缴纳公积金，且沟通无果，可能涉及违法行为。此时，应及时咨询专业律师或向公积金管理中心投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理离职后公积金缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向相关部门投诉。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司政策和具体情况。如果沟通无果或公司拒绝缴纳，可以向当地公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明等。
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具体操作：1. **与公司协商**：明确表达个人诉求，了解公司关于离职员工公积金缴纳的具体政策。如果公司同意缴纳，最好能签订书面协议，确保权益。2. **向公积金管理中心投诉**：准备齐全的材料，包括劳动合同、离职证明、工资单等，证明自己是公司的合法员工且已离职但公积金未缴纳。提交投诉后，等待公积金管理中心的调查和处理。3. **法律途径**：如果公积金管理中心的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但这一步较为繁琐，建议在专业律师的指导下进行。