辞职时工资除以21.75，实际出勤天数要怎么算？

辞职时工资算法需明确，国庆出勤按法规算。法律依据：《劳动法》规定，法定节假日用人单位应支付工资。国庆出勤天数需考虑法定节假日影响，按实际出勤及法定节假日规定计算。未及时准确处理，可能导致工资计算错误，影响员工权益。
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常见处理方式为查法规、按公式计算。法律角度，处理辞职工资计算需先明确法定节假日规定，再按月计薪天数及实际出勤计算。选择处理方式时，应考虑具体离职时间及国庆节假日天数，确保计算准确无误。
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辞职工资出勤算法：1.明确国庆节假日天数，依据《劳动法》规定，国庆期间法定节假日为三天。2.计算月计薪天数，公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。3.根据实际出勤天数及法定节假日影响，调整出勤天数。4.按“劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数”公式计算最终工资。