临时工不听老板安排受伤算工伤吗

临时工不听老板安排受伤，若符合工伤情形则算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作场所内因工作原因受伤等情形属于工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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临时工受伤处理需视情况。1. 若双方对是否工伤无争议，可直接申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 若有争议，先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，提交相关证据。3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判决。4. 无论结果如何，都应及时处理，避免延误治疗或错过维权时效。
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临时工受伤处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。