公司培训七天之后被裁不给工资

若公司坚称培训期间不算工作时间，拒绝支付工资，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，首先尝试通过劳动执法监察大队进行投诉。该法律赋予了劳动行政部门对用人单位进行监督检查的权力，并可责令其支付拖欠的工资。若监察大队处理无果，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院申请支付令，以保障您的合法权益。在申请过程中，强调培训期间虽未直接从事生产工作，但仍是公司安排的活动，应视为工作时间的一部分。
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从法律角度看，公司培训期间不支付工资是不合法的。根据劳动法相关规定，员工在公司安排的活动期间，包括培训，均应视为工作时间。因此，公司应支付相应的工资。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括投诉、仲裁和起诉等方式。
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除了投诉和仲裁，您还可以选择以下途径：一是直接向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令要求公司支付工资；二是如果给个人老板工作，不构成劳动关系，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。这两种途径分别适用于不同情况，支付令适用于有明确工资欠款证据的情况，而直接起诉则适用于劳动关系不明确或个人雇佣关系的情况。