试用期员工频繁请假后被公司辞退，这种情况下

试用期员工被辞退是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，员工有权获得补偿；若因员工违法行为被辞退，则无补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，可快速解决；协商不成，可寻求调解或申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式应依据具体情况和效率考虑。
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视情况而定。具体操作：1.若公司无故辞退，员工应收集证据，与公司协商补偿事宜；2.协商无果，可向劳动部门申请调解或仲裁；3.若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。