员工盗窃300元怎么追究

员工盗窃300元，虽未达刑事立案标准，但仍需承担民事责任。若公司有相关制度，可按公司规定处理，并报警备案。《刑法》中盗窃罪有明确规定，盗窃公私财物需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工继续盗窃，数额累积达刑事立案标准，将面临刑事处罚。
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员工盗窃300元处理如下：1. 公司内部处理：进行内部调查，确认盗窃事实，按公司制度给予相应处罚。2. 报警备案：向警方报案，记录盗窃行为，作为后续可能的法律程序依据。3. 法律咨询：若金额累积达立案标准，咨询律师，了解可能的刑事处罚及应对措施。4. 预防措施：加强公司内部管理，提升员工法律意识，预防类似事件再次发生。
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员工盗窃300元，公司可先进行内部调查，确认事实后依据公司制度处理，如警告、罚款或开除，并报警备案。同时，应告知员工盗窃行为的严重性，依据《刑法》，若盗窃金额累积达立案标准，将面临拘役至有期徒刑的刑事处罚。处理方式需结合公司内部规定与法律规定，综合考虑。