提出辞职后骨折，公司应该如何赔偿

提出辞职后骨折，公司需按工伤保险规定赔偿。若已缴保险，由工伤保险基金和公司分担；未缴则公司全赔。依据《工伤保险条例》，未参保单位需自行承担工伤费用，不及时处理可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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辞职骨折赔偿：1.已缴保险：立即申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费等；2.未缴保险：与公司协商赔偿，不成则提起劳动仲裁或诉讼；3.无论是否参保，都需保留医疗证明、劳动合同等证据，以便维权。
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辞职后骨折赔偿，常见处理为申请工伤认定并索赔。已缴保险则向工伤保险机构申请；未缴则直接与公司协商或诉讼。选择方式需根据是否参保及赔偿协商情况决定。