离职提前,还是上月的工资?

提前离职扣工资需视情况,合法扣除不超当月工资20%。依据《工资支付暂行规定》,若扣除过多或影响最低工资标准,将违法并可能引发劳动纠纷。
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处理提前离职扣工资,常见方式有协商、调解、仲裁。应先与用人单位协商,不成可申请调解,仍无法解决则提起劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》处理。
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提前离职扣工资,处理如下:1.与用人单位沟通,明确扣款原因及金额,争取协商解决。2.若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请调解,寻求官方介入。3.必要时提起劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益,确保扣款合法合理。
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