学校要求老师参加比赛老师疑问怎么办

老师可提出异议并与学校沟通解决。从法律角度看，老师与学校存在雇佣关系，双方应尊重彼此权益。若学校强制要求参赛且影响老师权益，则可能构成不当要求。若学校拒绝沟通或老师权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 内部沟通，与老师所在部门或管理层直接对话；2. 寻求工会或教职工代表大会支持，维护教职工权益；3. 若沟通无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时，应考虑问题严重程度、个人意愿及可能后果。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若学校要求合理且不影响老师正常工作与生活，建议积极参与，促进个人与学校共同发展。2. 若学校要求不合理，应先尝试与学校管理层进行友好沟通，明确表达个人疑虑及理由。3. 沟通无果时，可寻求工会或教职工代表大会的支持，通过集体力量维护个人权益。4. 若学校仍不予以合理回应，可考虑提起劳动仲裁，必要时可寻求法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、比赛通知等，以备不时之需。